الموارد البشرية- لقب اول بالموارد البشرية

معلومات عامة عن لقب في الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي مجال يعامل القوى العاملة كمكون رئيسي في السلوك التنظيمي. يفترض المجال أنه مثلما توجد مواد أولية ورأس مال وموارد إضافية لكل مؤسسة ، كذلك فإن موظفي المنظمة هم مورد. لذلك فهي وظيفية وتسخير الصفات البشرية لصالح المستمدة منها. تريد كل منظمة تعزيز مصالحها قدر الإمكان ، وبالتالي من أجل أن تكون قادرة على تحقيق أقصى استفادة منها ، فإنها تحتاج إلى إيجاد المرجع المناسب للقوى العاملة في المنظمة. في عصر اليوم ، تتعامل إدارة الموارد البشرية مع مجالات تحفيز الموظفين ، وخلق شعور بالالتزام وتحفيز الموظف.
 
التدريب في إدارة الموارد البشرية مخصص بشكل أساسي لأعضاء المنظمة ، والتدريب ، والموظفين ، والنقابات العمالية وغيرها من الشركات التجارية والعامة التي توظف موظفين وتحتاج إلى رعاية بيئة عملهم ورفاهية المنظمة والموظف. إن قدرة المنظمات على توظيف موظفيها والاحتفاظ بهم وتطويرهم هي مفتاح نجاحهم في بيئة متغيرة وتنافسية نعيش فيها. يتم دمج خريجي المسار كمديري موارد بشرية واستشارات تنظيمية في المنظمات. بما في ذلك التدريب وتوظيف الشركات والنقابات وشركات الأعمال العامة.
 
الغرض من دراسات إدارة الموارد البشرية هو نقل المعرفة النظرية والعملية في التعامل مع المنظمة على وجه الخصوص ، بالإضافة إلى تطوير مهارات الاتصال اللازمة لتركيز القوى العاملة. دورات مختارة يتم تدريسها في مسارات الموارد البشرية: مناصب مدير التسويق ، وأساسيات التنظيم والإدارة ، واكتساب الأدوات والمهارات في التوظيف والاختيار والاستيعاب والاحتفاظ بالموظفين ، والتدريب التنظيمي كأداة لتطوير منظمة تعليمية ، ومنظمة مفتوحة ، وإنسان تنمية الموارد والاستثمار والاتجاهات المستقبلية.

ما هي الموارد البشرية؟

تم إنشاء مجال الموارد البشرية ، الذي بدأ في التطور في نهاية القرن التاسع عشر ، بهدف إدارة القوى العاملة في الشركة بطريقة ذكية وصحيحة من أجل الوصول بالشركة إلى أقصى قدر من الكفاءة والربحية.

سوق العمل

يعتبر سوق العمل من أهم العوامل المؤثرة في مجال الموارد البشرية. تؤثر حالة سوق العمل بشكل مباشر على الموارد البشرية - من حيث التوظيف والأجور ومتطلبات القبول وفرص العمل وغير ذلك. الاختلافات التي تنطبق في سوق العمل تؤثر بشكل مباشر على العمليات في المجتمع. تتطلب الإدارة الذكية للموظفين إنشاء نظام يعرف كيفية تحقيق أقصى استفادة من موظفيه في أي موقف معين.
 

الموارد البشرية داخل المنظمة

السلوك التنظيمي هو جزء مركزي آخر في مجال الموارد البشرية. يستكشف هذا المجال المنظمة ووظيفتها وأدائها وكيف تتأثر وتتأثر بالعامل البشري. يقول السلوك التنظيمي في الواقع أن المكون البشري له دور مركزي وأساسي في أي منظمة ويجب التعامل معه وفقًا لذلك. لكي تنجح منظمة ما ، تحتاج إلى إدارة الموارد البشرية بحكمة من خلال جميع أنواع الأساليب مثل: إنشاء النظام في المنظمة ، والعلاقات الجيدة بين الناس ، والإدارة السليمة ، وتحسين بيئة العمل ، وزيادة الحافز والمزيد.

شروط القبول لدراسات الموارد البشرية

تتغير شروط القبول لموضوع الموارد البشرية من وقت لآخر, لذلك من المهم تتبع المؤسسات التعليمية. اعتبارًا من 2018-2019 ، الشروط المطلوبة هي شهادة الثانوية العامة بمتوسط 80 وما فوق وهناك مؤسسات تتطلب أيضًا درجة سيكو مترية أعلى من 500.

 
 *** هل تريد التحقق مما إذا كنت تستوفي شروط القبول لموضوع الموارد البشرية؟ قم بالتمرير لأسفل لحساب فرص القبول ***

خيارات التوظيف

قائمة المهن التي تتطلب شهادة في الموارد البشرية طويلة جدًا ، وبالتالي سيتمكن الخريجون بموضوع الموارد البشرية من الاندماج في مجموعة متنوعة من الوظائف المتنوعة في شركات مختلفة (من التكنولوجيا الفائقة إلى موظفي الخدمة المدنية).
 
مجالات التشخيص - هؤلاء هم الموظفون المختصون بموضوع الموارد البشرية, وهم الموظفون الذين يفحصون المرشحين للوظائف المختلفة. تتمثل وظيفتهم في تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة نفسياً وعقلياً ومن حيث شروط الحد الأدنى للوظيفة. تقع على عاتقهم مسؤولية تحديد الملفات الشخصية التي تخرج عن القاعدة. يعتني موظفو الموارد البشرية أيضًا بموظفي المنظمة. يلجأ الموظفون الى موظفو الموارد البشرية, في حالة وجود مشكلة أو طلب إجازة غير عادي أو مشكلة في الحياة الشخصية تتطلب إعدادًا خاصًا من المنظمة. يتحمل موظفو الموارد البشرية أيضًا مسؤولية المجالات التالية: هدايا الأعياد ، الإثراء ، أيام التكوين والمرح والمزيد.
 
تطوير التدريب والتوجيه من قبل موظفو الموارد البشرية- يتلقون الموظفون بموضوع الموارد البشرية احتياجاتهم من أقسام وإدارة المنظمة ويمنحونهم حلاً للتدريب اللازم. في كثير من الأحيان يتطلب تطوير البرامج أو الدورات. هذه العملية تسمى تطوير التدريب.
 
التوظيف والتنسيب من قبل موظفو الموارد البشرية - تقع على عاتق موظفي الموارد البشرية, التوظيف والتنسيب مسؤولية تحديد مكان الموظفين وإجراء الفحص وفقًا لمعايير كل وظيفة. موظفو الموارد البشرية الذين ينقلون المتطلبات والخبرة والتدريب ، ويراجعون السير الذاتية للمرشحين ويلتقون بهم. هناك بعض المنظمات التي يتمتع فيها موظفو الموارد البشرية أيضًا بسلطة تحديد المرشح الذي سيتم تعيينه للوظيفة.
 
الاستشارات التنظيمية  ذات القاب في  الموارد البشرية- عادة ما يكون المستشارون التنظيميون حاصلين على القاب علمية متقدمة في مجال الموارد البشرية. وظيفتهم هي فحص العمليات التي تحدث في المنظمة خارجيًا ، لتقديم المشورة بشأن مخطط لتحسين العملية.
 
الموارد البشرية في مجال التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل - ربما يكون رأس المال البشري هو أهم الأصول في العديد من شركات التكنولوجيا الفائقة والشركات الناشئة ، أضف إلى ذلك النمو بوتيرة سريعة بشكل خاص ، وستحصل على الكثير من الشركات التي يجب أن توظف موظفين للموارد البشرية (مدراء الموارد البشرية) داخل المنظمة. مدراء الموارد البشرية في شركات التكنولوجيا الفائقة والشركات الناشئة مسؤولون عن أحد أهم المجالات لهذه الشركات: البحث عن المرشحين الجدد وفحصهم ، وقبول الموظفين الذين اجتازوا اختبارات القبول ، والاهتمام بظروف العمل للموظفين الحاليين. بهذه الطريقة يمكنك الدخول إلى عالم التكنولوجيا الفائقة (والاستمتاع بفوائدها) دون معرفة كيفية البرمجة أو امتلاك القدرة التكنولوجية.

اكمال التعليم

يمكن لخريجي البرامج المختلفة لدراسات إدارة الموارد البشرية الاستمرار في الدراسات المتقدمة في مجموعة متنوعة من المجالات ، مثل: الإدارة العامة وعلم الاجتماع التنظيمي والمزيد. من ناحية أخرى ، هناك إمكانية للاستمرار في اكتساب المزيد من الأدوات المتعمقة في مجالهم ، كجزء من أحد برامج درجة اللقب الثاني الفريدة في دراسات العمل وإدارة الموارد البشرية ، أو في مجالات أخرى مثل دراسات القانون.
 

مدرسة مسائية

في المساء ، تخصص دراسات الموارد البشرية للأشخاص الذين لا يستطيعون الدراسة أثناء النهار والوقت الوحيد المتاح لهم هو في المساء.
مثال لبرنامج درجة لقب اول في إدارة الموارد البشرية والدراسات متعددة التخصصات - برنامج الموظفين في الكلية الأكاديمية تل حاي: أيام الدراسة: الخميس والجمعة
الخميس- 14:00-20:00
الجمعة - 8:45-14:00
كم ستربح كمدير موارد بشرية مبتدئ؟
 
وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن وزارة العمل والرفاهية ، فإن متوسط الراتب المبدئي لمديري الموارد البشرية هو: 9،921 شيكل جديد ، وفي مؤشر الطلب بين أرباب العمل ، تم تصنيف المهنة في المرتبة 3 (الطلب أقل من المتوسط).